爲了吸引更多人才來港和維持本地企業的競爭力，香港政府在2023年5月16日公佈擴大「人才清單」涵蓋的專業，由原有的13項專業增加至51項，並適用於「優秀人才入境計劃」、「一般就業政策」和「輸入內地人才計劃」。部分原有涵蓋的專業亦有調整内容，並加入「醫療服務」和「發展及建造」兩個全新的行業。
更新的「人才清單」涵蓋9個行業領域下的51項專業。這9個行業領域分別為：
在「優秀人才入境計劃」下，如果申請人符合人才清單對該專業的資歷和職責説明要求，申請人可在「綜合積分制度」 取得額外30分。而至於「優秀人才入境計劃」和「輸入內地人才計劃」招聘人才，自2022年12月28日起，如果擬聘用的人才的職位屬「人才清單」表列的本地人才短缺的專業，則無需證明本地招聘困難。
香港政府在2011年制定首份「人才清單」，當時的清單只包含11項專業。 而在2012年，爲了更有效地吸引不同行業的高質素人才來港配合香港經濟和社會的發展，「人才清單」擴展至13項專業。勞工及福利局局長孫玉菡表示，這次擴大「人才清單」所涵蓋的專業會更有效地為相關人才帶來入境的便利，並達到每年輸入3.5萬人來港的目標。
【「輸入內地人才計劃」申請資格和審批時間 】
「輸入內地人才計劃」並沒有配額限制亦不限行業類別。有意以「輸入內地人才計劃」的申請人需符合以下條件才可獲考慮批准：
根據「輸入內地人才計劃」獲批准來香港工作的申請人，他們可申請以受養人的身分攜同其配偶及18歲以下的未婚子女一同來港。當香港入境處收到申請人和聘用公司填妥的表格和證明文件後，當局一般會在4星期内處理相關的出入境許可申請。
【「優秀人才入境計劃」計分制度概覽｜取消年度配額爲期兩年 】
與「輸入內地人才計劃」相比，「優秀人才入境計劃」旨在吸引高技術人才和高才來香港就業和定居。有意以此計劃來港的申請人無需在申請獲得批核之前已獲得本地公司聘用。「優秀人才入境計劃」有兩個計分的制度，分別為「綜合計分制」和「成就計分制」。申請人可以按照自己的資格背景來選擇以哪一套積分制度來與其他申請人競爭配額。值得關注的是香港政府在2023年1月1日公佈取消「優秀人才入境計劃」的年度配額，爲期兩年。
「綜合計分制」是按照申請人的年齡、學歷、工作經驗、語言能力等來計分和評核。「綜合計分制」的最低的及格分數為80分；所以希望以「綜合計分制」接受評核的申請人應先評估自己的資歷是否已達到最低及格分數才作出申請。如符合人才清單內相關專業的規格，可額外獲取30分。
而在特別的範疇或界別擁有傑出成就的人士，便可選擇以「成就計分制」來接受計分和評核。例如：曾獲得諾貝爾獎，奧運獎牌，對業界的發展有重大的貢獻，其工作受到同業的肯定，在業内獲頒發的終身成就獎的人士。此計分制的要求極高。如能符合「成就計分制」所列明的要求及能提供充分的證明文件，申請人便可按此計分制取得245分。不符合者則不會獲得分數，而不能取得分數的申請人，其申請會即時被拒絶。
如若進一步了解您的資歷背景及工作經驗是否符合透過「輸入內地人才計劃」或「優秀人才入境計劃」來港就業，歡迎聯絡本公司查詢。
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